دانلود فایل تحقیق درباره سازمان و مدیریت
دانلود فایل
تحقیق درباره سازمان و مدیریت
این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 15 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحهسازمان مجموعه هدفمندی که پیرو یک نظام است. دارای مرزها و حدودی است که آن را از محیط خود جدا می سازد. سازمان در محیط های مختلف کاربرد های متفاوتی دارد. بنگاه های اقتصادی، ارگان های دولتی، سازمان های ائتلافی و حتی یک خانواده را نیز می توان به عنوان یک سازمان نام برد.
یک سازمان، یک نهاد کسب و کار مستقل است که یک ماموریت خاص دارد و می تواند با نیت انتفاعی یا غیر انتفاعی تاسیس شده باشد. یک سازمان:
- هدف دارد.
- برای هدفش برنامه دارد.
- استراتژی دارد.
- منابع خود را می شناسد و از آنها بهینه و هماهنگ استفاده می کند.
- وابسته به اطلاعات است.
یک سازمان دارای ویژگی های زیر است:
- ماموریت یا هدف ویژه ای دارد.
- برای بقاء به دیگر سازمان ها وابسته است.
- هیئت حاکمه مستقلی دارد.
- از بخش های مختلف تشکیل شده است.
- دارای ساختاری فیزیکی و منطقی است.
تحصیلات، فناوری و پیشرفت در سازمانها:
اقتصاد جدید مبتنی بر کارهای دانش محور بوده و ارابه این اقتصاد، کارکنان با دانش هستند که دارای تحصیلات رسمی و قوی بوده و آموخته اند که چگونه یاد بگیرند و استمرار جدی یادگیری در طول زندگی، بر ای آنها به یک عادت رفتاری تبدیل شده است. برای یک کارمند با دانش، داشتن تخصص به تنهایی کافی نیست. او همچنین بایستی مهارتهای همکاری و همفکری با سایر کارکنان دانشی را داشته باشد. به عنوان مثال، او بایستی قادر باشد افرادی را که فاقد آن دانش پایه اند درک کرده و البته خود او نیز بایستی از سوی آنها به خوبی درک شود. همچنین باید به گونه ای عمل کند تا افرادی را که احیاناً ارزشها و بینشهای متفاوتی دارند درک کرده و خود نیز برای آنها قابل درک باشد. بهره وری تیم های دانش مدار، بستگی به توانایی آنها در ایجاد ارتباط و تعامل دوسویه با وجود موانعی از این قبیل خواهد داشت. البته باید اذعان کرد که موسسات آموزشی و دانشگاه ها ما را کمتر برای این سطح از توان همکاری و همفکری با دیگران تربیت می کند. همانگونه که پیتر دراکر[1] گفته است: بهره وری کارهای دانش مدار(که هنوز به طرز تاسف باری پایین است)، چالش جدی جامعه دانش مدار است
[1] پدر مدیریت پس از جنگ
موسسات آموزشی
مدیریت دانش
تحقیق درباره مدیریت دانش در سازمان ها و موسسات آموزشی
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مروری بر مدیریت و رفتار سازمانی - مرجع علوم مدیریت ایران
مدیران نباید از حضور دائمی فرآیندهای انگیزشی در سازمان غافل بمانند. ویلیام جیمز در
تحقیقی درباره انگیزش به این نتیجه دست یافت که کارکنان ساعتی تقریبا با
میزان کاری 30-20 درصد توانایی می توانستند شغل خود را حفظ کنند و اخراج نشوند.
این تحقیق نشان داد اگر کارکنان انگیزش بیشتری داشته باشند تقریبا با 90-80 ...
سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران > درباره سازمان > معرفی و تاریخچه
سازمان فرهنگي هنري شهرداري تهران در سال‌هاي آغاز عملكرد خود، از طریق توسعه روابط
رسمی و غیررسمی با مجموعه مدیریت شهری تهران و ارتباط فعال با سایر سازمان‌های
فرهنگی و ... اساسنامه ابتدايي در 26 ماده و یک تبصره، در 22شهریور 1375 به تصویب
اعضا رسید، اما پس از گذر از یک دهه فعالیت، بازنگری در این اساسنامه طی 13 ماه
تحقیق و ...
Zand - مدیریت صنعتی - تحقیق در عملیات
اولین استفاده سازمان یافته از تحقیق در عملیات در جنگ جهانی دوم به سال 1941 در
انگلستان بوده است. بسیاری از ایده های تحقیق در عملیاتی ماهیتا بر محورهای نظامی
استوار بود و مدیران غیر نظامی علاقه چندانی به تکنیک هایی که مربوط به مسائل آن ها
نبود، نداشتند. دو واقعه مهم موجب ورود تحقیق در عملیات به صنایع نظامی شد. در سال
1947 ...
دفتر آموزش، تحقيقات و فن‌آوري | About Us
اين دفتر در سال 1377 با همان شرح وظايف به دفتر تحقيقات و توسعه فناوري تغيير
نام داد. در مهر ماه سال 1385 با تصويب و ابلاغ تشكيلات جديد حوزه ستادي وزارت نيرو
توسط سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور، دفتر آموزش با دفتر تحقيقات و فناوري
ادغام گرديده و دفتر جديدي تحت عنوان دفتر آموزش، تحقيقات و فناوري در زيرمجموعه ...
مدیریت دانش
مفهوم مديريت دانش در بسیاری منابع شامل رويکرد نظام مند خلق، دريافت، سازماندهي،
دستيابي و استفاده از دانش و آموخته ها در سازمان هاست، که به بهبود تصميم گيري،
انعطاف پذيري بيشتر، افزايش سود، کاهش بار کاري، افزايش بهره وري، ايجاد
فرصت هاي جديد کسب و کار، کاهش هزينه، سهم بازار بيشتر و بهبود انگيزه کارکنان
کمک مي ...
دانلود مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی | Ali Asghar ...
30 جولای 2017 ... در این صفحه، مجموعه ای از مقالات انگلیسی همراه با ترجمه فارسی از ژورنال ها و مجلات
معتبر پایگاه ساینس دایرکت درباره موضوع مدیریت منابع انسانی و سرمایه ... مقاله
انگلیسی مدیریت منابع انسانی 2018 : اختصاص منابع انسانی در سازمان هاي تحت
شرایط بحران; مقاله ترجمه شده 2017 : حسابداری منابع انسانی در سیستم ...
موضوعات طبقه بندی شده مدیریت - مدیریار
مدیریار سایت جامع مدیریت ، با ارائه مقالات،خلاصه کتب،دانشمندان،نظریات و عکس ها
مرتبط تمامی زیرشاخه های مدیریت را به صورت مستقیم و عیر مستقیم تحت پوشش
قرار داده است.
سازمان مديريت و برنامه ريزي استان لرستان
1396/8/8, رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي استان از مركز تحقيقات جهاد كشاورزي و
جشنواره گلهاي داوودي بازديد كرد. 1396/8/2, رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي استان
: ماده 27 يكي از برنامه هاي مهم اقتصاد مقاومتي است. 1396/7/28, رئيس سازمان مديريت و
برنامه ريزي لرستان: ما مجريان قانون هستيم/ هدف اجراي عدالت است. 1396/7/18, چگني ...
درباره ما | سازمان مدیریت صنعتی کرمان
ضرورت تأسيس يك سازمان مستقل در بطن مركز راهنماي صنايع ايران، در سال هاي بعد
بيش از پيش احساس شده و اين مركز با تغيير شكل و هدف در سال 1343 با عنوان «
سازمان مديريت صنعتي » و با مشارکت سازمان برنامه، وزارت صنايع و معادن و اتاق
بازرگاني تأسيس گرديد و سه رکن مشاوره، آموزش و تحقيق را محور فعاليت هاي خود قرار
داد.
همه چی درباره ی مدیریت....
در تحقیقی که در سال ۱۳۸۱ در مورد علل عدم دستیابی زنان به پست‌های مدیریتی در بین
کارکنان و مدیران چند سازمان به انجام رسیده نشان می‌دهد که اگر چه مدیران و کارکنان مورد
پرسش و کارایی و قابلیت زنان در عرصه‌های مدیریتی و پست‌های بالای سازمانی واقفند
اما تنها ۶ درصد از کارکنان مرد و پست مدیریت را برای زنان مناسب می‌دانند. ۳۰ درصد ...
یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده - فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه
سازمان یادگیرنده مفهوم نسبتاً جدیدی است که توجه زیادی را به خود جلب کرده است.
سازمانها یادگیری را ابزاری می‌دانند که به کمک آن عملکرد را بالا برند و خود را بهتر با
تغییرات محیطی وفق دهند. اما برای آنکه سازمانها به بقای خود ادامه دهند، سرعت
یادگیریشان باید بیشتر از درجه تغییرات محیطی باشد و این امر اهمیت یادگیری
سازمانی را ...
بررسی رابطه‌ی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی
این تحقیق، به بررسی رابطه‌ی بین فرایندهای مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی
می‌پردازد. نوع پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع
همبستگی است. جامعه‌ی آماری این تحقیق کلیه‌ی کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی
استان گیلان و بالغ بر 281 نفر می‌باشد که با استفاده از جدول مورگان و روش
نمونه‌گیری ...
موضوعات طبقه بندی شده مدیریت - مدیریار
مدیریار سایت جامع مدیریت ، با ارائه مقالات،خلاصه کتب،دانشمندان،نظریات و عکس ها
مرتبط تمامی زیرشاخه های مدیریت را به صورت مستقیم و عیر مستقیم تحت پوشش
قرار داده است.
عنوان مقاله: مدیریت اخلاق در سازمان
اما تاکنون کسانی که به مباحث اخلاق کار پرداخته اند فلاسفه، دانشگاهیان و منتقدان
اجتماعی بوده اند و نه مدیران. درنتیجه بسیاری از مطالبی که تا به امروز درباره اخلاق
کار نوشته شده مطابق با نیازهای عملی مدیران و رهبران سازمانها نیست. هدف این مقاله
کمک به مدیران برای وارد شدن به این بحث است. برای ورود به بحث مدیریت اخلاق ابتدا
باید ...
ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻧﻮآوري ) ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژي و ﺗﺤﻘﯿﻖ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺗﺄﺛﯿ - ابتکار و خلاقیت در علوم ...
ﺗﺄﺛﯿﺮ. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژي و ﺗﺤﻘﯿﻖ و ﺗﻮﺳﻌﻪ. (. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻧﻮآوري. ﺟﺎﻣﻊ. ) ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن از ﻟﺤﺎظ ﻧﻮآوري و
ﮐﯿﻔﯿﺖ. ﻣﺠﯿﺪ ﻗﻨﺒﺮي ﻧﮋاد اﺳﻔﻘﻦ ﺳﺮي. 1. اﻣﯿﻦ ﻣﺤﻤﺪي آﻟﻤﺎﻧﯽ. 2. ﺗﺎرﯾﺦ. درﯾﺎﻓﺖ. : 27/02/91. ﺗﺎرﯾﺦ ﭘﺬﯾﺮش
..... در اﯾـﻦ ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ ﺑـﺎ. ﻃﺮاﺣﯽ. 21. ﺳﺆال، ﺗﻼش ﺷﺪه اﺳﺖ دﯾﺪﮔﺎه. ﻫﺎي. اﻋﻀﺎي. ﺟﺎﻣﻌﻪ. آﻣﺎري. درﺑـﺎره.
ﻣﺘﻐﯿﺮﻫـﺎي ﻣﺴـﺌﻠﻪ،. ﺟﻤﻊ. آوري و ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻗﺮار ﮔﯿﺮد . ﻃﯿﻒ ﻣﻮرد. اﺳﺘﻔﺎده در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﻃﯿـﻒ.
ﭘـﻨﺞ.
خلاصه نکات مبانی سازمان و مدیریتپروژه و مقاله | میهن داکیومنت
«مبانی سازمان و مدیریت» یکی از سرفصلهای مهم آزمون کارشناسی ارشد مجموعه مدیریت
می باشد. یکی از دغدغه های اساسی داوطلبان رشته های مختلف مدیریت در درس مبانی
سازمان و مدیری ، وجود مجموعه ای جامع و کامل است که بتواند کلیه نکات کلیدی آزمون را
در خود جای دهد. مجموعه ای که اینجا در قالب ۲۶ فایل پاورپوینت با پسوند pps در اختیار
شما ...
موضوعات طبقه بندی شده مدیریت - مدیریار
مدیریار سایت جامع مدیریت ، با ارائه مقالات،خلاصه کتب،دانشمندان،نظریات و عکس ها
مرتبط تمامی زیرشاخه های مدیریت را به صورت مستقیم و عیر مستقیم تحت پوشش
قرار داده است.
مقاله اموزشی آشنایی با مفهوم و تعریف سازمان و مدیریت، انواع سازمان ها ...
مدرک معتبر مقاله اموزشی آشنایی با مفهوم و تعریف سازمان و مدیریت، انواع سازمان ها،
انواع وظایف و نقش های مدیر.,آموزش مجازی ایرانیان مرکز آموزش مجازی و مدرک معتبر و
آموزشی و بنیاد آموزش مجازی و مدرک تحصیلی و مدرک هم سطح و مدرک ... هنری میتزبرگ
تحقیق وسیعی درباره نقش های مدیران انجام داده و خلاصه نظریه ایشان به شرح زیر است :.
مدیریت و رهبری در سازمان
ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و رﻫﺒﺮي در ﺳﺎزﻣﺎن. ﻧﻮﯾﺴﻨﺪه. : ﻋﻠﯽ اﮐﺒﺮ ﻗﺎﺳﻤﯽ. (. ﻣﺪرس داﻧﺸﮕﺎه ﻓﺮﻫﻨﮕﯿﺎن ﺑﻮﺷﻬﺮ. ) ﭼﮑﯿﺪه. ﻋﺎﻣﻞ
ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ و ﯾﺎ ﺷﮑﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، اﻧﺴﺎن اﺳﺖ . ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻧﺎﺷﯽ از ﻗﺪرت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﻔﻮﯾﺾ ﺷﺪه اﺳﺖ ﮐﻪ ﻋﻤﻠﮑﺮدش ...
اي ﮐﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ اﯾﺠﺎد ﺟﻮي آﮐﻨﺪه از ﻋﻮاﻃﻒ و اﺣﺴﺎﺳﺎت در ﺳﺎزﻣﺎن ﺷﻮد و ﺑﺘﻮاﻧﺪ در اﻓﺮاد اﯾﺠﺎد اﻧﮕﯿﺰه ﮐﻨﺪ ....
ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﭘﻨﺠﺎه ﺳﺎﻟﻪ ﻧﺘﻮاﻧﺴﺘﻪ اﺳﺖ ﯾﮏ وﯾﮋﮔﯽ ذاﺗﯽ ﯾﺎ دﺳﺘﻪ اي از وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎي ﻣﺘﻤـﺎﯾﺰ ﮐﻨﻨـﺪه ي اﻓـﺮاد رﻫﺒـﺮ و.
خودآموز مدیریت سازمان در پنج دقیقه | یاری‌کده
این مطلب منابعی مفیدی را به شما معرفی می‌کند و مانند یک خودآموز سریع کمک می‌کند
تا بتوانید در حوزه‌های اصلی مدیریت سازمان خود مهارتهای لازم را کسب کنید. ... نتیجه
یک تحقیق جدید توسط بریج‌اسپن نشان داد که مدیران سازمان‌های غیرانتفاعی به‌طور
خاص در انجام این وظیفه کوتاهی می‌کنند درحالی‌که نیت بدی ندارند و اهمیت این قضیه را
نیز ...
مقاله اموزشی آشنایی با مفهوم و تعریف سازمان و مدیریت، انواع سازمان ها ...
مدرک معتبر مقاله اموزشی آشنایی با مفهوم و تعریف سازمان و مدیریت، انواع سازمان ها،
انواع وظایف و نقش های مدیر.,آموزش مجازی ایرانیان مرکز آموزش مجازی و مدرک معتبر و
آموزشی و بنیاد آموزش مجازی و مدرک تحصیلی و مدرک هم سطح و مدرک ... هنری میتزبرگ
تحقیق وسیعی درباره نقش های مدیران انجام داده و خلاصه نظریه ایشان به شرح زیر است :.
ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ - کتابخانه ملی
در ﺳﺎل. 1991. و ﺑﺮاي اوﻟﻴﻦ ﺑﺎر ﻣﻄـﺎﻟﺒﻲ درﺑـﺎره ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧـﺶ در. ﻣﺮاﻛﺰ اﻧﺘﺸﺎراﺗﻲ ﻣﺸﻬﻮر ﺑﻪ ﭼﺎپ رﺳﻴﺪ .
ﺷﺎﻳﺪ ﺑﺘﻮان ﮔﻔﺖ ﻛﻪ وﺳﻴﻊ ﺗـﺮﻳﻦ ﻛـﺎر. ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺗﻲ در زﻣﻴﻨﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﺗـﺎ اﻣـﺮوز در ﺳـﺎل. 1995. ﺗﻮﺳـﻂ. آﻗﺎﻳـﺎن
. ﻛﻮﺟﻴﻪ و ﻧﺎﻓﻮﻛﺎ ، ﻫﻴﺮوﺗﺎﻛﺎﺗﺎﻛﻲ ﺷـﻲ در ﺳـﺎزﻣﺎن ﺧﻠـﻖ داﻧـﺶ ﺑﻨـﺎم ﭼﮕﻮﻧـﻪ. ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎي ژاﭘﻨﻲ ﻧﻮآوري و ﭘﻮﻳﺎﻳﻲ
را ﺑ. ﻪ. وﺟﻮد ﻣﻲ آورﻧﺪ ؟ ﺻـﻮرت ﭘﺬﻳﺮﻓﺘـﻪ. اﺳﺖ . 1. 1. ﺣﺴﻦ ﻳﺎرﻳﮕﺮ روش . ﺗﺎرﻳﺨﭽﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ . ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ.
تحقیق در رابطه با مدیریت سازمان - پروژه دات کام
27 ژانويه 2010 ... فصل اول : مقدمه انگيزش و علمكرد بهتر براي تعهد رهبري كنيد نه براي اطاعت تعهد نه
اطاعت طرز بيان، ايجاد ارتباط تصويري جلساتي كه انگيزه ايجاد مي كنند كاركنان.
بررسی تأثیر فعالیت های مدیریت کیفیت بر عملکرد سازمان ها
در این صورت مطالعات انجام شده درباره تأثیر گذاری فعالیت های سیستم مدیریت
کیفیت (شامل هفت فعالیت اصلی) بر عملکرد سازمان ها (بر اساس چهار معیار اصلی)
نتایج متناقضی را نشان داده اند. از این رو در مقاله حاضر که حاصل یک تحقیق است این
رابطه مورد بررسی قرار می گیرد. برای انجام تحقیق از روش مدلیابی معادلات ساختاری ...
بررسي تاثير تئوري هاي سازمان بر خلاقيت
اساس هر علمي، نظريه ها و انديشه هاي آن است. علم مديريت به عنوان يکي از شاخه هاي مهم
علوم انساني از سال 1900 به صورت متمرکز و علمي مورد مطالعه و بررسي قرار گرفته
است و به تعبيري آغاز پيدايش مديريت نوين از اين سال مي باشد. از آن سال تاکنون
نظريه هاي فراواني توسط انديشمندان مديريت ارايه شده است که تمامي اين نظريه ها را مي
توان در ...
نقش های مدیران در سازمان،برقراری ارتباط موثر با دیگران،مدیریت و رهبر ...
رهبری آموزشی ، مدیریت آموزشی،برقراری ارتباط موثر،چگونه دیگران را مدیریت کنیم،
کدیران در سازمان،مدیر اداره،مدیریت اثر بخش در مدارس،وظایف مدیریت آموزشی،کلمات
کلیدیkeywords: ...... وي همچنين در تحقيقـات خـود پـي برد كه چينــي ها درباره تهديـد و
فرصـت جمله اي دارند با اين مضمون كه، چيزي به نام تهديد و شكست وجود ندارد. بلكه همه آن
...
مدیریت دانش
مفهوم مديريت دانش در بسیاری منابع شامل رويکرد نظام مند خلق، دريافت، سازماندهي،
دستيابي و استفاده از دانش و آموخته ها در سازمان هاست، که به بهبود تصميم گيري،
انعطاف پذيري بيشتر، افزايش سود، کاهش بار کاري، افزايش بهره وري، ايجاد
فرصت هاي جديد کسب و کار، کاهش هزينه، سهم بازار بيشتر و بهبود انگيزه کارکنان
کمک مي ...
نقش های مدیران در سازمان،برقراری ارتباط موثر با دیگران،مدیریت و رهبر ...
رهبری آموزشی ، مدیریت آموزشی،برقراری ارتباط موثر،چگونه دیگران را مدیریت کنیم،
کدیران در سازمان،مدیر اداره،مدیریت اثر بخش در مدارس،وظایف مدیریت آموزشی،کلمات
کلیدیkeywords: ...... وي همچنين در تحقيقـات خـود پـي برد كه چينــي ها درباره تهديـد و
فرصـت جمله اي دارند با اين مضمون كه، چيزي به نام تهديد و شكست وجود ندارد. بلكه همه آن
...
مدیریت بحران سازمانی و منابع انسانی - مقالات - انجمن مشاوران مدیریت ...
یک بحران سازمانی پدیده‌ای با احتمال وقوع کم و تاثیرگذاری زیاد است که قابلیت
اجرایی سازمان را تهدید می‌کند و از مشخصه آن مبهم بودن عامل، مبهم بودن تاثیرات و وسایل
حل آن است و ... 1 بحرانهای فوری: این بحرانها دارای هیچگونه علامت هشداردهندة قبلی
نیستند و سازمانها نیز قادر به تحقیق در مورد آنها و نیز برنامه‌ریزی برای دفع آنها
نیستند.
دانلود رایگان مقاله ترجمه شده سازمان یادگیرنده - مادسیج
15 مارس 2014 ... پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”http://madsg.com/wp-content/uploads/2014/
03/Pages-from-The-organization-as-an-interdisciplinary-learning-zone-Using-a-
strategic-game-to-integrate-learning-about-supply-chain-management-and-
advertising.pdf” save=”0″]. ترجمه فارسی : چکیده. تحقیقات نشان می دهد ...
مقاله اموزشی آشنایی با مفهوم و تعریف سازمان و مدیریت، انواع سازمان ها ...
مدرک معتبر مقاله اموزشی آشنایی با مفهوم و تعریف سازمان و مدیریت، انواع سازمان ها،
انواع وظایف و نقش های مدیر.,آموزش مجازی ایرانیان مرکز آموزش مجازی و مدرک معتبر و
آموزشی و بنیاد آموزش مجازی و مدرک تحصیلی و مدرک هم سطح و مدرک ... هنری میتزبرگ
تحقیق وسیعی درباره نقش های مدیران انجام داده و خلاصه نظریه ایشان به شرح زیر است :.
خودآموز مدیریت سازمان در پنج دقیقه | یاری‌کده
این مطلب منابعی مفیدی را به شما معرفی می‌کند و مانند یک خودآموز سریع کمک می‌کند
تا بتوانید در حوزه‌های اصلی مدیریت سازمان خود مهارتهای لازم را کسب کنید. ... نتیجه
یک تحقیق جدید توسط بریج‌اسپن نشان داد که مدیران سازمان‌های غیرانتفاعی به‌طور
خاص در انجام این وظیفه کوتاهی می‌کنند درحالی‌که نیت بدی ندارند و اهمیت این قضیه را
نیز ...
خدمات مشاوره و تحقیق سازمان - سازمان مدیریت صنعتی - نمایندگی فارس ...
حاصل این مطالعات و تحقیقات از یک سو و از سوی دیگر عملیاتی سازی آن در سازمان‌های
مختلف به صورت اجرای طرح های مشاوره ای توانسته است ضمن ایجاد بدنه دانشی در این
حوزه به ایجاد یک نظام منسجم برای خود عارضه‌یابی دوره‌ای توسط مدیران سازمان ها و
شناسایی به موقع علائم و ریشه‌های مشکل و یافتن راه حلهای مناسب و الویت‌بندی شده
برای حل ...
دانلود رایگان تحقیق در رابطه با مدیریت سازمان رشته مدیریت - Word ورد
22 نوامبر 2017 ... تحقیق مدیریت سازمان ،در چند دهه گذشته جنبشهاي پر تحرك و پويايي در قلمرو
مديريت پديده آمده كه هر يك به سهم خود به افزايش دامنه دانش و بينش مديران ياري به ...
ارتباط میان فرهنگ سازمان مدیریت منابع انسانی استراتژیک و رفتار ...
هر چند مدیریت منابع انسانی استراتژیک و فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تاثیر گذار بر
رفتارهای شهروندی در سازمان به شمار می‌‌آیند، لیکن در خصوص چگونگی تأثیرگذاری
این دو عامل بر رفتارهای شهروندی سازمانی تحقیقات کمی انجام گرفته است. هدف اصلی
از انجام این تحقیق، ترسیم روابط میان این سه متغیر مهم سازمانی به شکلی روشن و ...
مقاله مدیریت استراتژیک در سازمان های پیچیده - سیویلیکا
یکی از مهمترین ابزارهایی که سازمانها برای حصول موفقیت در آینده میتوانند از آن بهره
گیرند مدیریت خواهد بود.با نگاهی دقیق به مفهوم مدیریت استراتژیک میتوان...
دانلود رایگان مقاله ترجمه شده سازمان یادگیرنده - مادسیج
15 مارس 2014 ... پیش نمایش مقاله لاتین : [gview file=”http://madsg.com/wp-content/uploads/2014/
03/Pages-from-The-organization-as-an-interdisciplinary-learning-zone-Using-a-
strategic-game-to-integrate-learning-about-supply-chain-management-and-
advertising.pdf” save=”0″]. ترجمه فارسی : چکیده. تحقیقات نشان می دهد ...
مديريت رفتار سياسي در سازمان :: مقاله در راهكار مديريت
برعكس يك ديدگاه سياسي موجب خواهد شد تا بسياري از چيزهايي را كه مي بينيم به
صورت نوعي رفتار نامعقول و بدون منطق در سازمان بپنداريم. بر همين اساس مي توان
استدلال كرد مثلا چرا كاركنان و اعضاي سازمانها، اطلاعات را نزد خود نگه ميدارند و مي
كوشند تا آنها را پنهان نمايند، ميزان توليد و بازدهي خود را محدود مي كنند، درباره
موفقيتهاي خود ...
اخلاق حرفه‌اي؛ ضرورتي براي سازمان | معرفت اخلاقي
10 فوریه 2011 ... اخلاق حرفه‌اي؛ ضرورتي براي سازمان علي‌نقي اميري* / محمد همتي** / مهدي مبيني***
چکيده يکي از عمده‌ترين دغدغه‌هاي مديران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگي ايجاد ... از
اين‌رو، كوشيده‌اند به تحقيقات دربارة اخلاق حرفه‌اي جايگاه ويژه‌اي بدهند؛ وقتي از حوزة
فردي و شخصي به حوزه كسب و كار گام مي‌نهيم، اخلاق كار و يا اخلاق شغلي به ...
بهسازی سازمان و نقش عامل تغییر - آینده پژوهی مدیریت
بطور اختصار، بهسازی سازمان از دیدگاههای مطرح شده، فرایند زیر را طی خواهد کرد:
بررسی مسائل سازمان، تشخیص مسائل، برنامه‌ریزی برای ایجاد تغییر و بهبود، اجرای
تغییرات عملی، و نهایتاً، ارزیابی و بازخور تغییرات انجام شده. آخرین اقدام در فرایند
بهسازی سازمان، مطلع نمودن مدیریت و مدیران سازمان از نتایج بهسازی سازمان است.
فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت سازمان های دولتی
صفحه اصلی · مرور · شماره جاری · بر اساس شماره‌های نشریه · بر اساس نویسندگان · بر
اساس موضوعات · نمایه نویسندگان · نمایه کلیدواژگان · ارسال مقاله; اطلاعات نشریه.
درباره نشریه · اهداف و چشم انداز · اعضای هیات تحریریه · اعضای مشورتی هیات تحریریه
· همکاران دفتر نشریه · اصول اخلاقی انتشار مقاله · پایگاه‌های نمایه کننده · پیوندهای
مفید ...
فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت سازمان های دولتی
صفحه اصلی · مرور · شماره جاری · بر اساس شماره‌های نشریه · بر اساس نویسندگان · بر
اساس موضوعات · نمایه نویسندگان · نمایه کلیدواژگان · ارسال مقاله; اطلاعات نشریه.
درباره نشریه · اهداف و چشم انداز · اعضای هیات تحریریه · اعضای مشورتی هیات تحریریه
· همکاران دفتر نشریه · اصول اخلاقی انتشار مقاله · پایگاه‌های نمایه کننده · پیوندهای
مفید ...
دانا - مقاله(نقش وتاثیر روابط انسانی در مدیریت)
تاریخچه رفتار و روابط در سازمان. (مری پارکر فالت) یکی از پیشاهنگان توجه به
رفتار و روابط انسانی است که نوشتــه های زیادی درباره ی جنبه ی انسانی مدیریت دارد .
تحصیلات او در رشته های اقتصاد و فلسفه بود و می توان او را در زمره ی فیلسوفان
اجتماعی و روانشناسان قرار داد او که کار خود را به عنوان مدد کار اجتماعی آغاز کرد ، در
مسائل ...
مدیریت محیط سازمانی (سازمان در تعامل با محیط( - نشریات دانشگاه علامه
در این مقاله رابطه سازمان با محیط اطراف خود مورد بررسی قرار می گیرد و سپس انواع
محیط های سازمانی، ماتریس عوامل محیطی و مدل سه بعدی محیط تشریح می گردد. نهایتا
نحوه انطلاق سازمان با محیط خود و مدیریت محیط سازمانی با و انواع سازمان ها توضیح داده
می شود.
تحقیق در مورد تعريف سازمان - مگ ایران
۳) برنامه منطقي و عقلايي براي اداره امور استخدامي: در سازمان بوروكراتيك انتخاب
كارمندان برمباني ضوابط عيني كه از جانب مديران سازمان تعيين مي شود انجام مي گيرد.
۴) قوانين و مقررات: برغم وبر، بروكراسي ها تابع مقررات دقيق و صريح مستند كه هم
دربارة كاركنان داخل سازمان و هم در مورد ارباب رجوع به طور يكنواخت و غير شخصي اعمال
مي شوند.
خلاصه کتاب اصول مدیریت تألیف دکتر علی رضائیان - پاپیروس
اهمیت مدیریت: بسیاری از صاحبنظران علت موفقیت و شکست نهادها را در تفاوت
مدیریت آنها می دانند به اعتقاد پیتردراکر، عفو حیاتبخش هر سازمان مدیریت آن است.
..... تحقیقات درباره ی موفقیت ساختهای مختلف سازمانی نشان می دهد که هنگام طراحی
سازمان دست کم سه عامل باید مورد ملاحظه و بررسی قرار گیرد که عبارتند از: راهبرد (
استراتژی) ...
درباره سازمان : سازمان پژوهشهای علمی و صنعتی ايران
هدف اصلي سازمان پژوهشهاي علمي و صنعتي ايران حمايت از ايجاد فنّاوري (تحقيق و
توسعه ) در سطح ملي خواهد بود و براي اين منظور مي‌كوشد تا از طريق اعمال حمايت ها و ارائه
... حمايت از توسعه و گسترش مراكز خدمات فني - مهندسي ، مشاوره اي و مديريت ايجاد
فنّاوري; حمايت مالي و تشويق بخش خصوصي در فعاليتهاي ايجاد فنّاوري; ايجاد
سازوكارهاي ...
مقاله ISI مدیریت استراتژیک به زبان انگلیسی - دانلود مقالات ISI
دانلود رایگان مقالات جدید ISI رشته مدیریت استراتژیک به زبان انگلیسی از منابع
علمی و معتبر ... مشخصات مقاله عنوان مقاله Application of AHP method in external
strategic analysis of the selected organization ترجمه عنوان مقاله کاربرد روشAHP در
تجزیه و تحلیل استراتژیک بیرونی در سازمان منتخب فرمت مقاله PDF نوع مقاله ISI.
بررسي شيوه هاي مديريت و رهبري آموزشي
در اين مقاله به بحث درباره شيوه هاي مديريت در سازمان هاي. آموزشي مي پردازيم. سه نوع مهم
از اين شيوه ها عبارتند از: 1- شيوه. مستبدانه، 2- شيوه كنترل و داوري و 3- شيوه
مشاركتي. 1ـ شيوه مستبدانه )مديريت استبدادي(. در اين شيوه مدير يك موسسه آموزشي از
طريق اعمال قدرت. و بهره گيري از روش هاي متعدد تنبيه به اداره سازمان يا موسسه. آموزشي
مي ...
تاریخچه سازمان | سازمان انرژی های تجدید پذیر و بهره وری انرژی برق ...
تاریخچه تاسیس و شکل گیریی سازمان بهره وری انرژی ایران (سابا) با هدف بهینه‌سازی
مصرف انرژی در کل کشور.
مديريت رفتار سياسي در سازمان :: مقاله در راهكار مديريت
برعكس يك ديدگاه سياسي موجب خواهد شد تا بسياري از چيزهايي را كه مي بينيم به
صورت نوعي رفتار نامعقول و بدون منطق در سازمان بپنداريم. بر همين اساس مي توان
استدلال كرد مثلا چرا كاركنان و اعضاي سازمانها، اطلاعات را نزد خود نگه ميدارند و مي
كوشند تا آنها را پنهان نمايند، ميزان توليد و بازدهي خود را محدود مي كنند، درباره
موفقيتهاي خود ...
*** تحقیق و پروژه *** - ارتباط در سازمان ها
در ارتباط رو به پايين هرگاه مديران از دادن اطلاعات واقعي و كافي به كاركنان خودداري
كنند، كاركنان اعتماد خود نسبت به آنها از دست داده و نمي‌توانند پاسخ هاي صحيحي به
پيام هاي ارتباطي آنها بدهند و اين امر باعث ايجاد تنش هايي در سازمان مي‌شود. نتايج
تحقيقي كه درباره اهميت ارتباطات عمودي در سازمان انجام شده نشان مي‌دهد كه دوسوم
ارتباطات مديران ...
ﭼﺎﻟﺶ ﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ در اﯾﺮان ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﻮﻣﯽ
ﭼﮑﯿﺪه. ﺑﺴﯿﺎر در ﻟﺰوم اﻟﮕﻮﯾﯽ از ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﻮﻣﯽ در ﮐﺸﻮر ﻧﻮﺷﺘﻪ و ﮔﻔﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ . دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ و اراﯾﻪ ﭼﻨﯿﻦ اﻟﮕﻮﻫﺎﯾﯽ
ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎی. ﺑﻨﯿﺎدﯾﻨﯽ دارد ﮐﻪ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی اﯾﺮاﻧﯽ اﻧﺠﺎم ﯾﺎﻓﺘﻪ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺪﯾﺮان اﯾﺮاﻧﯽ را ﻣﻮرد ﺑ.
ﺮرﺳﯽ و ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻗﺮار دﻫﻨﺪ . ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮﺧﯽ از. دﺳﺖ اوردﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺸﯽ را ﮐﻪ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ در ﻣﻮرد ﻣﺎﻫﯿﺖ ﮐﺎر
ﻣﺪﯾﺮان اﯾﺮاﻧﯽ ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﺳﺖ اراﺋﻪ ﻣﯽ دﻫﺪ . روش ﺗﺤﻘﯿﻖ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ از روﺷﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ
ﻫﻨﺮی ...
درباره سازمان : سازمان پژوهشهای علمی و صنعتی ايران
هدف اصلي سازمان پژوهشهاي علمي و صنعتي ايران حمايت از ايجاد فنّاوري (تحقيق و
توسعه ) در سطح ملي خواهد بود و براي اين منظور مي‌كوشد تا از طريق اعمال حمايت ها و ارائه
... حمايت از توسعه و گسترش مراكز خدمات فني - مهندسي ، مشاوره اي و مديريت ايجاد
فنّاوري; حمايت مالي و تشويق بخش خصوصي در فعاليتهاي ايجاد فنّاوري; ايجاد
سازوكارهاي ...
تاریخچه سازمان | سازمان انرژی های تجدید پذیر و بهره وری انرژی برق ...
تاریخچه تاسیس و شکل گیریی سازمان بهره وری انرژی ایران (سابا) با هدف بهینه‌سازی
مصرف انرژی در کل کشور.
چارت سازمانی | سازمان مدیریت صنعتی
مدیریت حراست. قائم مقام مدیر عامل. مدیریت امور نمایندگی ها; مدیریت ارتباطات و امور
مشتریان. معاونت منابع انسانی و پشتیبانی. مدیریت برنامه و فناوری اطلاعات;
مدیریت مالی; مدیریت سرمایه های انسانی و پشتیبانی; مدیریت همایشها. معاونت مشاوره و
تحقیق. مدیریت مشاوره و تحقیق; مرکز رتبه بندی شرکتهای برتر; مرکز تعالی
سازمانی.
مديريت رفتار سياسي در سازمان :: مقاله در راهكار مديريت
برعكس يك ديدگاه سياسي موجب خواهد شد تا بسياري از چيزهايي را كه مي بينيم به
صورت نوعي رفتار نامعقول و بدون منطق در سازمان بپنداريم. بر همين اساس مي توان
استدلال كرد مثلا چرا كاركنان و اعضاي سازمانها، اطلاعات را نزد خود نگه ميدارند و مي
كوشند تا آنها را پنهان نمايند، ميزان توليد و بازدهي خود را محدود مي كنند، درباره
موفقيتهاي خود ...
تئوری سازمان
خلاصه تحقیقات: رسیدن به تمایز بهینه - درک ذینفعان در مورد سطح و موقعیت
استراتژیک شرکت که رقابت تقاضا برای تمایز و انطباق را بصورت یک نقطه
کانونی مهم برای آموختن رابطه بین مدیریت استراتژیک و تئوری سازمانی آشتی می دهد.
ما با ارائه یک بررسی جامع از مرور مقالات و مطالعات انجام شده در تمایز مطلوب در تلاش
علمی گسترده ...
اساسنامه سازمان - سازمان میراث فرهنگی
اظهار نظر در کليه طرح هاي عمراني جامع و تفصيلي در رابطه با مناطق فرهنگي و تاريخي
و موافقت نهايي درباره محوطه ها و بافتها و اماکن فرهنگي- تاريخي ارزشمند در موارد مذکور
و ... معرفي و شناسايي ارزشهاي ميراث فرهنگي در سطح ملي و بين المللي بوسيله چاپ و
نشر مجموعه مطالعات و تحقيقات انجام يافته و استفاده از وسائل سمعي و بصري و ...
مدیریت خرید وتدارکات در سازمان - مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی
اهمیت فرایندهای خرید و تدارکات از آنجا ناشی می شود که خرید و تدارکات در رابطه
مستمر ودائمی با تمامی بخشهای سازمان از جمله خرید، مالی ، انبارداری، پرسنلی، تولید،
تعمیر و نگهداری، طراحی و تحقیق و توسعه، مهندسی و ... بوده، رابطه کاری کم و بیش
فعالی با تمامی ارکان سازمان دارد. چنین ارتباط هایی هنگامی اهمیت خود را بیشتر نمایان
خواهد ...
تحقیق و مقاله درباره مدیریت در سازمان
مقدمه در چند دهه گذشته جنبشهاي پر تحرك و پويايي در قلمرو مديريت پديده آمده كه هر يك
به سهم خود به افزايش دامنه دانش و بينش مديران ياري به سزايي داده اند. جنبش سازماني
كه در نيممه دوم سده بيستم پايه ريزي شده و در دهه كنوني به رشد رسايي در خور توجه
رسيده است. بر پايه مفروضاتي استوار…,تحقیق و مقاله درباره مدیریت در سازمان,
سایت ...